Як працює система заробітної плати в Албанії
Система заробітної плати в Албанії регулюється Трудовим кодексом (Закон № 7961/1995 зі змінами), Законом № 7703/1993 «Про соціальне страхування», Законом № 29/2023 «Про податок на доходи» та рішеннями Ради міністрів. Кожен роботодавець має законний обов’язок правильно розраховувати зарплату, утримувати обов’язкові внески та перераховувати їх до податкових органів до 20 числа наступного місяця. Несвоєчасна сплата тягне за собою щоденну пеню та адміністративні штрафи.
Від брутто-зарплати до загальної вартості працевлаштування
Брутто-зарплата включає базову зарплату та надбавки (нічні зміни, понаднормові, стаж, ризик). Із брутто-зарплати відраховуються внески на соціальне страхування (9,5%), медичне страхування (1,7%) та податок на зарплату за прогресивною шкалою. Роботодавець додатково сплачує власні внески — загальна вартість працевлаштування становить приблизно 116,7% від брутто-зарплати. Ми ведемо розрахунок зарплат для десятків компаній у Тирані з гарантованою точністю.
Межі зарплати — мінімальна та максимальна
Мінімальна зарплата в Албанії на 2025 рік становить 40 000 леків брутто на місяць — встановлена постановою Ради міністрів № 77/2025 та є обов’язковою для кожного працівника з повним трудовим договором. Жоден працівник не може бути задекларований із зарплатою нижче цього рівня незалежно від графіка, типу контракту чи випробувального терміну. Порушення тягне штраф 50 000–100 000 леків за кожного працівника.
Максимальна межа для страхових внесків
Максимальна зарплата для нарахування соціальних внесків становить 176 416 леків брутто на місяць (Постанова № 77/2025) — внески розраховуються лише до цієї суми, навіть якщо фактична зарплата значно вища. Понад цю межу працівник і роботодавець не сплачують додаткових страхових внесків, але податок на зарплату продовжує застосовуватись без обмежень. Ці межі періодично переглядаються урядом — ми оновлюємо розрахунки одразу після кожної зміни.
Обов’язкові внески та обов’язки роботодавця
Роботодавець в Албанії має значні фінансові зобов’язання понад чисту зарплату: він сплачує 15% внесків на соціальне страхування та 1,7% на медичне страхування від брутто-зарплати кожного працівника як власний внесок. Також роботодавець утримує та перераховує частку працівника: 9,5% соціального страхування + 1,7% медичного страхування + податок на зарплату за прогресивною шкалою.
Термін подання декларацій та платежі
Загальна сума внесків (роботодавець + працівник) становить 27,9% від брутто-зарплати. Роботодавець подає щомісячну зарплатну відомість до Генеральної податкової дирекції до 20 числа та сплачує внески в той самий термін через банк. Несвоєчасна або неповна сплата тягне пеню та адміністративні штрафи. Ми розраховуємо, декларуємо та контролюємо сплату внесків для кожного клієнта.
Декларування працівників та зарплатна відомість
Щомісяця роботодавець подає через платформу e-filing до податкової:
- зарплатну відомість соціального страхування з даними кожного працівника (ім’я, персональний номер, брутто-зарплата, внески, робочі дні);
- декларацію податку на зарплату із сумою утриманого та сплаченого податку;
- додаткові форми для працівників на лікарняному, у декретній відпустці або у відпустці.
Неформальне працевлаштування та штрафи
Реєстр працівників має оновлюватися до початку роботи — неофіційне працевлаштування (без реєстрації) тягне штраф 500 000 леків за кожного працівника (Закон № 9920/2008, стаття 119/4). Помилки у зарплатних відомостях (зарплата нижче мінімальної, неправильні внески) призводять до додаткових штрафів та необхідності ретроактивних виправлень. Ми щомісяця готуємо та подаємо зарплатні відомості для наших клієнтів, забезпечуючи точність і повне дотримання строків.